Banca de DEFESA: MARCUS VINÍCIUS AMARANTE DA SILVA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : MARCUS VINÍCIUS AMARANTE DA SILVA
DATA : 14/03/2022
HORA: 14:00
LOCAL: Remoto
TÍTULO:

AVALIAÇÃO DA PRONTIDÃO ORGANIZACIONAL PARA MUDANÇA (POM): TRADUÇÃO, ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO PARA USO NO BRASIL

PALAVRAS-CHAVES:

avaliação; prontidão para mudança; validação; propriedades psicométricas.

PÁGINAS: 40
RESUMO:

Introdução: O desenvolvimento de instrumentos válidos para medir o grau em que uma organização está propensa à inovação, segundo seus profissionais, é crucial para elevar a capacidade de resposta das organizações frente às novas demandas sanitárias. A partir disso, instrumentos como o Organizacional Functioning and Readiness for Change (ORC) foram criados. A versão abreviada do Organizational Functioning and Readiness for Change (ORC), denominada Avaliação da Prontidão Organizacional para Mudança (POM) ou Avaliação POM contém 65 itens distribuídos em 12 domínios. Objetivo: traduzir, adaptar e validar a Avaliação POM para identificar o nível de propensão à mudança dos profissionais de saúde. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa metodológica desenvolvida em 3 etapas: tradução do instrumento original, adaptação transcultural e validação da reprodutibilidade; participaram da pesquisa 32 profissionais de saúde de Tangará-RN. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de ética em pesquisa e os participantes foram contatados pessoalmente, via e-mail e/ou via WhatsApp, esclarecidos em relação aos objetivos e assinaram TCLE, respondendo ao questionário via Google Forms. O instrumento é auto-aplicável, respondido em 20 minutos e contribuirá para a realização de outros estudos que objetivem mensurar o impacto da mudança proposta na população estudada. A validação do instrumento se deu pela análise das características psicométricas: confiabilidade e consistência interna. Para a confiabilidade teste-reteste: ICC; e para calcular a consistência interna da escala: Alfa de Cronbach, utilizando o programa Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versão 21.0 para análise dos dados. Resultados: 32 profissionais (71,11%) aceitaram participar e responderam ao teste, e, destes, 29 ao reteste, havendo perda de 3 profissionais (9,37%) do total de participantes. Teste: 26 mulheres (81,25%) e 6 homens (18,75%), média de idade de 32,50 anos, média de tempo de formado de 6,07 anos e média de atuação na área de 5,50 anos. Reteste: 24 mulheres (82,75%) e 5 homens (17,25%), média de idade de 32,24 anos, média de tempo de formado de 5,98 anos e média de atuação na área de 5,51 anos; no teste, participaram na maioria Enfermeiros (37,50%), e Dentistas (18,75%); no reteste, também participaram e foram maioria Enfermeiros (37,94%), e Dentistas (17,24%). A maioria dos profissionais era lotado nas Unidades básicas de saúde-UBSs (56,25%), e no Hospital Santa Terezinha (18,75%;). Com relação à confiabilidade, relacionou-se os 65 itens dos 12 domínios e de forma geral a Avaliação POM apresentou alfa de Cronbach 0,898 na fase teste e 0,900 no reteste, além de ICC teste-reteste de 0,921, que são valores considerados ótimos. Conclusões: a Avaliação POM é um instrumento curto e de fácil administração, que apresenta adequada consistência interna, confiabilidade teste-reteste e valores de concordância dentro dos limites aceitáveis, o que indica potencial para sua aplicação na prática clínica e em pesquisas científicas, permitindo à gestão avaliar o grau de comprometimento e de participação dos seus funcionários dentro de uma unidade de saúde.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2218795 - EGMAR LONGO HULL
Interna - 1242804 - ADRIANA GOMES MAGALHAES
Externa à Instituição - ISABELLY CRISTINA RODRIGUES REGALADO MOURA
Externa à Instituição - ROCÍO PALOMO CARRIÓN