Banca de DEFESA: JESSICA KAROLLINE PEREIRA DA CUNHA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : JESSICA KAROLLINE PEREIRA DA CUNHA
DATA : 31/07/2023
HORA: 10:30
LOCAL: Sala A1 - Setor de Aulas V
TÍTULO:

PARTICIPAÇÃO FEMININA NOS ALTOS ESCALÕES CORPORATIVOS: UMA ANÁLISE DO PERFIL FEMININO NAS EMPRESAS NÃO FINANCEIRAS LISTADAS NA [B]³.

PALAVRAS-CHAVES:

PARTICIPAÇÃO FEMININA; CARACTERÍSTICAS OBSERVÁVEIS; TEORIA DOS ESCALÕES SUPERIORES

PÁGINAS: 65
RESUMO:

O presente estudo tem por objetivo analisar o perfil da participação feminina nos cargos de alto escalão à luz da Teoria dos Escalões Superiores nas companhias abertas não financeiras. Fundamentando-se na Teoria dos
Escalões Superiores, buscou-se identificar características observáveis femininas que sirvam de base na seleção e desenvolvimento dos executivos do alto escalão, em especial no quadro corporativo feminino, a fim de contribuir para a diminuição dos preconceitos adquiridos historicamente e socialmente por meio da preservação do status quo, como consta na Teoria da Justificação do Sistema. Desse modo, para atingir o objetivo esperado, foi realizado um mapeamento e quantificação da participação feminina durante os anos de 2011 a 2022, bem como uma análise das características observáveis (idade, profissão, educação, experiência e dualidade de cargos) de 565 mulheres no último ano de análise. A pesquisa estudou os Conselhos de Administração, Fiscal, Diretoria Executiva e de Presidência (CEO) de 321 companhias não financeiras listadas no Brasil, Bolsa e Balcão [B]³. Para a análise dos dados a pesquisa caracteriza- se por ter uma abordagem quali-quantitativa, qualitativa pela coleta de dados ser baseada em documentos e na sua leitura, bem como, na consequente aplicação da
análise de conteúdo dos relatórios e quantitativa pela quantificação das variáveis estudadas e sua aplicação por meio de estatística descritiva. Os resultados apresentaram que os setores que possuem maiores proporções femininas em seus cargos são o de utilidade pública, tecnologia e educação. Identificou também que o cargo da diretoria possui a maior proporção feminina com média de 11,90, logo após vem o conselho fiscal e administração, com 10,57 e 9,81, respectivamente. Por último, identificou que 76% das mulheres possuem algum tipo de pós graduação, que a média de idade delas é de 51,88 anos, a área de formação que mais admite mulheres em cargos mais destacados é administração, apenas 19 mulheres possuem dualidade de cargos e 99,29% das mulheres analisadas apresentam experiências anteriores.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2610882 - DIOGO HENRIQUE SILVA DE LIMA
Interna - 2374828 - JOANA DARC MEDEIROS MARTINS
Externa à Instituição - JOSICARLA SOARES SANTIAGO - UFPB