Banca de DEFESA: LIDIANE DE MEDEIROS LUCENA SARAIVA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : LIDIANE DE MEDEIROS LUCENA SARAIVA
DATA : 27/09/2023
HORA: 08:00
LOCAL: VIDEOCONFERÊNCIA (a ser publicado no Forum do Sigaa)
TÍTULO:

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E OCUPACIONAL: UMA ANÁLISE FRENTE AOS DESAFIOS DO TELETRABALHO

PALAVRAS-CHAVES:

Teletrabalho. Comprometimento ocupacional. Comprometimento organizacional. 

PÁGINAS: 111
RESUMO:

Os indivíduos apresentam vários vínculos empregatícios que podem afetar o seu curso de ação em prol de algo que eles consideram importantes. O contexto de teletrabalho/home office pode implicar o comportamento dentro do ambiente de trabalho de modo a influenciar o comprometimento existente. O foco da pesquisa está direcionado para os comprometimentos ocupacionais e organizacionais, a partir do contexto de teletrabalho/home office com a visão dos teletrabalhadores. A presente pesquisa teve como objetivo analisar a relação do indivíduo em regime de teletrabalho/home office com os comprometimentos ocupacional e organizacional. Para tanto, foi utilizada uma pesquisa de natureza aplicada com o objetivo explicativo, através de uma abordagem qualitativa. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas baseadas na literatura, utilizando-se análise de conteúdo de Bardin (2011), através do software Atlas.ti. A partir das entrevistas em profundidade foram obtidos 921 códigos destrinchadas em 12 categorias, com destaque para o comprometimento organizacional (224 códigos), o comprometimento ocupacional (191 códigos) e o teletrabalho (181 códigos). Dentre as subcategorias observadas teve-se as três bases de comprometimento organizacional abordadas por Meyer e Allen (1991), a base afiliativa de Medeiros (2003) e os antecedentes relacionados aos sistemas de recursos humanos alinhados às estratégias organizacionais e a valorização da pessoa e equipe dentro do contexto laboral. No comprometimento ocupacional foram encontrados duas das bases de Meyer e Allen (1993), a afetiva e a normativa. As categorias associadas ao teletrabalho foram condensadas em quatro componentes nomeados: ajustamento pessoal e profissional, alinhamento pessoal, benefícios organizacionais e recursos essenciais. A relação existente entre indivíduo, organização e ocupação também foi analisada a partir de três variáveis: fator pessoal, fator interno e fator externo. Por fim, a teoria da conservação de recurso (Hobfoll, 1989; 2001) foi a que mais esteve presente nas variáveis obtidas. Desse sentido, a pesquisa pode ser utilizada por gestores e pesquisadores para obter profissionais comprometidos no sistema de teletrabalho.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1298904 - CARLOS ALBERTO FREIRE MEDEIROS
Interna - 1228739 - JANAYNNA DE MOURA FERRAZ
Externo à Instituição - ANTONIO VIRGILIO BITTRNCOURT BATOS
Externa à Instituição - DIANA AGUIAR VIEIRA
Externo à Instituição - LEANDRO TRIGUEIRO FERNANDES - UnP