Banca de DEFESA: WALBER SANTOS BAPTISTA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : WALBER SANTOS BAPTISTA
DATA : 29/04/2022
HORA: 08:30
LOCAL: VIDEOCONFERÊNCIA (meet.google.com/agk-toau-gqh)
TÍTULO:

CONTRIBUIÇÕES DO SISTEMA DE INOVATIVIDADE ORGANIZACIONAL, PARA A GERAÇÃO DE INOVAÇÃO INTRAORGANIZACIONAL, CAPAZ DE GERAR VANTAGEM COMPETITIVA, EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS EM SERRA TALHADA-PE

PALAVRAS-CHAVES:

Sistemas de Inovatividade Organizacional. Inovação Intraorganizacional.
Vantagem Competitiva.

PÁGINAS: 406
RESUMO:

O principal objetivo desta tese de doutoramento é analisar as contribuições do Sistema de
Inovatividade Organizacional para geração da Inovação Intraorganizacional como fonte de
vantagem competitiva para as organizações de Serra Talhada-PE, Nordeste do Brasil. Foi necessário
estabelecer quatro objetivos específicos a fim de alcançar o Objetivo Geral. O quadro teórico, que
foi aplicado para apoiar este objetivo, incluiu os seguintes construtos-chave: i) a Capacidade de
Inovar; ii) o Sistema de Inovatividade Organizacional; iii) a Inovação Intraorganizacional; iv) a
Etapa Estratégica para a Vantagem Competitiva; e v) a Mudança Organizacional. Há um capítulo
sobre o modelo propositivo para a concepção do estudo, bem como um capítulo sobre a
metodologia, que, neste trabalho, é uma investigação quantitativa. Propõe como requisito a
utilização de estatística descritiva e estatística inferencial, bem como, alguns métodos de análise
multivariada, com a análise exploratória de fatores (utilizando o programa Stata 13) e a análise
confirmatória de fatores, com PLS, com a Modelagem de Equações Estruturais, com Mínimos
Quadrados Parciais (utilizando o programa SmartPLS 3). Foi também necessária uma revisão
bibliográfica a fim de identificar as obras (artigos e livros) que poderiam ser selecionadas para
reforçar a base teórica deste estudo. O campo do estudo foi a cidade de Serra Talhada-PE, para a
determinação da amostra. Como não foi possível pesquisar toda a População, escolheu-se a
tipologia de Amostra de Estrutura Fechada ou Convencional, com a subtipologia Amostra por
Conveniência. A pesquisa de campo ocorreu no período de abril a setembro de 2020, período este
que se transcorreu durante a Pandemia da COVID-19. Em função disto, a estratégia de aplicação
do survey passou de presencial a virtual, conseguindo que alguns empresários, gestores e outros
colaboradores, pudessem responder ao survey, resultando uma amostra de 226 respondentes, que
corresponderam a 120 negócios (públicos e privados), equivalente a  2,0%, com uma margem de
erro de 8,86% e um nível de significância de 95%, sendo assim, aceitável. O meio de coleta de
dados se deu via recursos tecnológicos (E-mail, Facebook Business, LinkedIn, Messenger e
WhatsApp). Também foi necessária uma revisão da literatura, a fim de identificar as obras (entre
artigos e livros) que pudessem ser selecionadas para fortalecer a base teórica, condizente ao estudo.
Dos resultados obtidos, merecem destaque os objetivos específicos. O primeiro, ‘da descrição do
ambiente sócio-organizacional’, foi realizado a partir do Método da Estatística Descritiva. O
segundo, ‘da abrangência multidimensional dos construtos’, foi alcançado com o método da análise
fatorial exploratória. O terceiro, ‘o tipo de relação entre as variáveis endógenas e exógenas’, foi
atingido mediante uma análise fatorial confirmatória, utilizando a Método SEM/PLS. E o quarto
objetivo foi finalizado com a apresentação do ‘Modelo Estrutural Reflexivo, do SEM/PLS’.
Concluiu-se que o comportamento organizacional foi atípico pois, para que pudessem voltar à
competição na dinâmica mercadológica, com ou sem a transitoriedade competitiva, os negócios
persistiram nos riscos e nas incertezas daquele momento, até então, vivenciados pelos negócios.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - FERNANDO PORFIRIO SOARES DE OLIVEIRA - UFERSA
Externa à Instituição - HILKA VIER MACHADOH - UEM
Externa à Instituição - ISABELLA FRANCISCA GOUVEIA DE VASCONCELOS - FGV
Interno - 2864355 - ISRAEL JOSÉ DOS SANTOS FELIPE
Presidente - 369.365.614-20 - MIGUEL EDUARDO MORENO ANEZ - UFRN