O assédio moral em ambiente laboral e as ações para o seu enfrentamento na Universidade Federal do Rio Grande do Norte/UFRN
Assédio moral; Assédio no Trabalho; Prevenção ao assédio
O presente projeto de pesquisa aborda o assédio moral no ambiente de trabalho, acentuando a Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). O pesquisador, motivado pelas experiências durante o estágio curricular em Serviço Social na Divisão de Atenção Psicossocial do Servidor (DIAPS) em 2019, propõe uma análise bibliográfica. A pesquisa visa investigar teorias sobre o assédio moral, suas características, conceitos, consequências e normas existentes. Além disso, examinará as ações institucionais desenvolvidas pela UFRN nos últimos cinco anos que tenha relação com o assédio moral. A relevância do estudo está enraizada na compreensão teórica do fenômeno, destacando sua importância para entender as determinações sociais e históricas, assim como a ação do Estado e dos sujeitos sociais na abordagem desse problema no ambiente de trabalho. A pesquisa se vincula à área de concentração "Sociabilidade, Serviço Social e Política Social" do Programa de Pós-Graduação, centrando-se em analisar as mudanças na relação capital-trabalho. A proposta destaca a relevância social, visando contribuir para o Programa de Pós-Graduação, a UFRN e profissionais, servidores e alunos, destacando a importância de estudar o assédio moral em um contexto de precarização do trabalho. O estudo utilizará análises documentais e bibliográficas, explorando temas como a nova morfologia do trabalho, as transformações contemporâneas do mundo do trabalho, a definição de assédio moral, suas repercussões na saúde do trabalhador, a existência de legislação contra essa violência, entre outros. O objetivo é contribuir para a compreensão e combate do assédio moral no ambiente de trabalho